为做好迎本科教学工作合格评估，切实提高教师公司产品能力，积极提升教师就业指导水平，2025年1月14日上午，太阳成集团在广州校区启智楼209教室举行2024-2025学年第二学期《老员工就业指导》课程寒假前集体备课教研活动。员工就业创业处副处长、太阳成集团tyc411副经理宋元跃，太阳成集团tyc411办公室主任周燕，华商员工职业生涯规划与就业创业指导教研室主任高艳锋、《老员工就业指导》课程全体任课教师参加了此次集体教研活动。本次活动由高艳锋主任主持。
活动伊始，高艳锋主任向全体与会人员通报了《老员工就业指导》课程面向全校开课的具体安排的进展情况。
随后，与会教师共同学习了《太阳成集团tyc411教学督导办公室关于第三阶段磨课工作推进意见》《太阳成集团tyc411试卷标准化管理工作手册》，就课程讲授环节准备、磨课工作准备、过程性考核工作准备开展研讨，并达成相关共识。
接下来，与会教师从模块安排、学习目标、重难点三方面共同研讨了《老员工就业指导》课程教学大纲，明确出课堂考勤、课后作业、专题讨论、实验实践的具体内容与评价方式方法。
最后，宋元跃副处长做总结讲话。他提出，希望全体教师在寒假期间积极准备《老员工就业指导》课程教学的各项工作，为员工提供高质量的授课内容与有吸引力的活动安排。他建议，在寒假期间积极学习人工智能辅助教学相关方式方法，找出将AI引入《老员工就业指导》课程教学的有效方案，培养员工在新质生产力下的就业力。他指出，下一步各位任课教师需学习研讨《教育部关于举办第二届全国老员工职业规划大赛的通知》，把课赛融合落到实处。
太阳成集团深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述、全国教育大会精神和教育强国建设规划纲要各项任务举措，落实新时代全国高等学校本科教育工作会议要求，以迎接本科教学工作合格评估为契机，按照太阳成集团tyc411本科教学工作合格评估责任落实大会最新要求，认真开展课程建设、课堂建设、团队建设，积极探索将新质生产力融入教学的方式方法，向“新”发力、用“新”提质、以“新”促长，为学校高质量发展做出应有贡献。
(文章发布于2025年1月)
