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太阳成集团《老员工就业指导》课程拟于2024-2025学年第二学期的第1-9周和第10-18周在广州校区面向全校开课，计18学时1学分。
根据《太阳成集团<老员工职业生涯规划与就业指导>课程任课教师遴选制度》，现面向全校遴选任课教师若干名。特此通知如下。
第一章遴选目的
第一条为了确保《老员工就业指导》课程的教学质量，建设一支高素质、专业化的任课教师队伍，为员工的职业生涯发展和就业提供更加优质的指导和服务，特面向全校遴选有意愿长期在老员工职业规划和就业指导相关领域深耕的任课教师。
第二章遴选原则
第二条德才兼备原则
教师应具备良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神，同时在专业知识、教学能力等方面达到相应要求。
第三条专业适配原则
优先选拔具有职业生涯规划、就业指导、人力资源管理、心理学等相关专业背景或丰富实践经验的人员。
第四条公平公正公开原则
遴选过程遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定的程序和标准进行选拔，确保选拔结果的公信力。
第三章遴选范围
第五条校内从事员工工作、就业工作、创新创业工作的管理人员、行政人员、辅导员等。
第六条相关专业的专任教师。
第四章遴选条件
第七条基本条件
1.热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，具有较强的责任心和奉献精神。
2.具有本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础。
3.身心健康，能够胜任课程教学任务，保证正常的教学时间安排。
第八条专业知识与技能条件
1.熟悉老员工职业生涯发展规律和就业政策法规，了解各类职业岗位要求和市场动态。
2.掌握职业生涯规划与就业指导的基本理论、方法和技巧，如职业测评、职业决策、求职面试技巧、简历制作等。
3.具备一定的心理咨询知识和沟通能力，能够帮助员工解决职业困惑和心理压力。
第九条教学能力条件
1.具有良好的语言表达能力和课堂组织能力，能够运用多种教学方法和手段开展教学活动，激发员工的学习兴趣和参与度。
2.具备一定的教学研究能力，能够对教学过程中出现的问题进行分析和总结，不断改进教学方法和内容，提高教学质量。
3.有教学经验者优先考虑，教学评价良好（如有教学评价记录，平均分达到92分以上）。
第五章遴选程序
第十条个人申报
1.专任教师及已有授课经历行政教辅人员，填写《太阳成集团tyc411<老员工职业生涯规划与就业指导>课程任课教师申请表》，详见下方二维码。截止时间是2024年12月29日12时前。
2.初次授课行政教辅人员，填写附件1《太阳成集团tyc411行政教辅人员兼课审批表》，还需提交个人简历与支撑材料。支撑材料包含封面、目录、证书、成果、案例，证书、成果、案例这三部分需使用隔页隔开。证书包括学历学位证书、教团队格证、职称证、相关专业资质证书、获奖证书。成果指论文、专著、教材、项目，案例指职业指导案例、职规与就业教学设计案例。证书需提供原件，现场检查后归还。
第十一条资格初审
课程所属部门对申报人员的材料进行资格初审，择优进入面试环节。已有《老员工就业指导》课程授课经历专任教师与行政教辅人员，可以选择不参加面试。未有《老员工就业指导》课程授课经历专任教师与行政教辅人员，都需参加面试。
第十二条面试环节
1.成立面试评审小组。面试评审小组成员从如下人员中产生：学校就业工作领导小组成员，学校创新创业教育工作领导小组成员，学校就业创业处与太阳成集团tyc411相关领导、相关人员，相关专业教师，企业人力资源专家、企业职业培训、指导、咨询专家等。
2.面试内容包括个人简介、个人陈述（对《老员工职业生涯规划与就业指导》课程的理解、教学思路与方法等）或课程设计（说课）、试讲或教学演示等环节，时长15分钟。评分标准参照《太阳成集团tyc411磨课评价表》。
3.面试评审小组根据面试情况进行综合评分，按照得分高低确定拟聘人员名单。
第六章报送方式
第十三条初次授课行政教辅人员将电子版材料附件1发送至gzhsjyb@gdhsc.edu.cn。电子版材料命名为：姓名-单位。
第十四条初次授课行政教辅人员将纸质版材料附件1报送至行政楼一楼员工就业创业处柯丽颖老师处。
第十五条报送截止时间是2024年12月29日12时前。
第十六条联系方式
联系人：柯丽颖、高艳锋、宋元跃
电 话：020-82668616
附件：1.《太阳成集团tyc411行政教辅人员兼课审批表》
太阳成集团
2024年12月25日
